企業(yè)可能遇到的問(wèn)題 ■ 培訓(xùn)需求不明確，培訓(xùn)規(guī)劃缺失，培訓(xùn)缺乏針對(duì)性，對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的服務(wù)支撐作用不明顯 ■ 每年增加培訓(xùn)投入，除了培訓(xùn)覆蓋率的提高外，培訓(xùn)效果卻不明顯 ■...

人力資源駕駛艙 ■采用一站式管理方式，根據(jù)不同決策者的管理需求定制個(gè)性化管理門戶 ■提供報(bào)表中心、多維分析、數(shù)據(jù)挖掘、模擬預(yù)測(cè)等工具 ■利用指標(biāo)設(shè)置與預(yù)警、儀表盤展現(xiàn)...

人力資源駕駛艙 ■采用一站式管理方式，根據(jù)不同決策者的管理需求定制個(gè)性化管理門戶 ■提供報(bào)表中心、多維分析、數(shù)據(jù)挖掘、模擬預(yù)測(cè)等工具 ■利用指標(biāo)設(shè)置與預(yù)警、儀表盤展現(xiàn)...

企業(yè)可能遇到的問(wèn)題 ■ 較高薪酬水平的激勵(lì)效果有限，員工的薪酬滿意度仍然不高 ■ 部分員工工作時(shí)間長(zhǎng)、壓力大、負(fù)荷重、貢獻(xiàn)多，物質(zhì)激勵(lì)又無(wú)法持續(xù)增長(zhǎng)，缺乏持續(xù)激勵(lì)的有效...