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人才培養(yǎng)

人才培養(yǎng)

  • 您可能面臨的困惑 雖然有多方面的通道,但真正有效的僅行政管理通道,千軍萬馬擠管理通道的現(xiàn)象在所難免; 技術(shù)人員難以安心鉆研本身業(yè)務(wù)的精深,為仕途分散精力; 員工不清楚...
  • 企業(yè)在培訓(xùn)體系建設(shè)中存在的問題 公司培訓(xùn)雖然增加投入,但沒有提升效果,培訓(xùn)的投資經(jīng)常收不回來,什么原因? 員工把培訓(xùn)當(dāng)成一件枯燥的差事,沒有學(xué)習(xí)積極性和主動性? 培訓(xùn)...
  • 您可能面臨的困惑 ◆ 部分關(guān)鍵崗位和核心人才出現(xiàn)在年齡、學(xué)歷、技術(shù)、技能等方面的斷層現(xiàn)象; ◆ 一線技術(shù)人才平均年齡偏高,后備人員跟不上; ◆ 人才梯隊建設(shè)措施比較零散,...
  • 企業(yè)在培訓(xùn)體系建設(shè)中可能面臨的問題 ◆ 公司經(jīng)常開展培訓(xùn),但沒有提升效果,培訓(xùn)投入往往勞而無功 ? ◆ 員工把培訓(xùn)當(dāng)成一件枯燥的差事,沒有學(xué)習(xí)積極性和主動性? ◆ 培訓(xùn)的課...
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